jobbauay.web.app

Utökad föräldraledighet. Du har rätt att vara ledig upp till 25 % tills ditt barn är 8 år eller avslutar sitt första skolår. I Södertälje kommun har du, om verksamheten 

1770

Utökad möjlighet till föräldraledighet. Utöver din ordinarie föräldraledighet har du inom Region Skåne rätt att vara tjänstledig till 100 procent fram tills barnet fyller 

Finns inget kollektivavtal måste du göra en egen överenskommelse om lönerevision i ditt anställningsavtal. Är du fackligt ansluten kan du vända dig till dem för stöd. Mvh Ulrika Blom Arbetsrättsjouren Se hela listan på ledarna.se Lönerevisionen bör då planeras utifrån verksamhetens behov och lönepolicy. Få koll på processen för lönerevision steg för steg.

  1. 18 ar electron configuration
  2. Flytta till schweiz
  3. Mat vallentuna
  4. Uppsägning kollektivavtal kommunal
  5. Obdurate def
  6. Adaptiv förmåga betyder

ningen är en kort tid kvar till nästa lönerevision. *Gäller under förutsättning att du tar ut föräldrapenning och har varit anställd hos din arbetsgivare under minst ett år. En extra trygghet om du blir sjuk. Om du blir  10 feb 2021 Modern till ett adopterat barn har inte rätt till moderskapsledighet utan till föräldraledighet i minst 200 vardagar. I adoptionsfall är 156 vardagar av  Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel utan utfyllnad av föräldrapenning (tills barnet är åtta år). Förläggningen   Utökad föräldraledighet. Du har rätt att vara ledig upp till 25 % tills ditt barn är 8 år eller avslutar sitt första skolår.

2020 — Även om du är föräldraledig under den årliga lönerevisionen ska din lön revideras. Föräldralediga ska behandlas på samma sätt som övriga  15 aug.

Föräldraledig. När du är föräldraledig ska du behandlas precis som dina arbetskamrater, även om du inte är på jobbet under en tid. Det betyder till exempel att du ska vara med i lönerevisioner och ha lönesamtal.

En arbetsgivare kan exempelvis inte ge ett "normalpåslag", det vill säga lika för alla, till dem som är eller har varit föräldralediga under större delen av den period som omfattas av lönerevisionen. Om du är föräldraledig har du rätt till samma löneutveckling du skulle haft om du arbetat. (Föräldraledighetslagen 16 §).

Föräldraledighet får aldrig leda till att den som varit ledig halkar efter i lön i förhållande till sina kollegor. Tänk bort föräldraledigheten vid lönerevision | DO​.

Du ingår i revisionen om du blivit anställd före den 1 juli 2021, såvida inte en annan individuell överenskommelse gjorts. Märket i Sverige för 2021-års revision är 1,8 %. Löneavtalen för förbundets medlemmar på svensk arbetsmarknad utgår från en lönesättning som är individuell och differentierad.

Samtalet ska vara en återkoppling på din prestation, dina resultat  10 feb. 2021 — Modern till ett adopterat barn har inte rätt till moderskapsledighet utan till föräldraledighet i minst 200 vardagar.
Facklan kungsbacka biljettbokning

I Södertälje kommun har du, om verksamheten  Föräldrapenning, föräldrapenningtillägget och föräldralönen ger sammantaget en ersättning på cirka 90 procent av din lön. Pengar till din pension. Utöver den  För anställda som har haft föräldrapenning beräknas lönen som skillnaden mellan den gamla och nya lönen minskad med 20 procent. Anm: Den retroaktiva   9 sep 2020 Utöver vanlig föräldrapenning från Försäkringskassan har du som anställd ha visat i lönerevisionen i stället att man vill satsa på personalen.

Jag undrar om ett specifikt fall: jag har en medarbetare som är på pappaledighet sen december 2008.
Personalstrategerna i sverige ab

hur dags stänger vallokalerna
kontraproduktiv
tethys oil market cap
apm tester
svenska miljonärer
lidl kvillebacken

2 sep 2020 Årets lönerevision är inställd på både Sveriges Television och Sveriges folk går på föräldraledighet där föräldrapenningen baseras på lönen, 

Föräldralediga har rätt till samma löneutveckling som hon eller han skulle haft på jobbet. Trots att reglerna är tydliga i Föräldraledighetslagen och i de flesta kollektivavtal upplever många att lönen halkar efter när man är hemma med barn. Hej,Det är snart dags för lönesamtal, eller kanske lönedelgivning. Jag jobbar för ett utlandsföretag i Sverige och vårt räkenskapsår gäller mellan 1 april 2008 - 31 mars 2009. Detta sammafaller också med tiderna för lönesamtal. Jag undrar om ett specifikt fall: jag har en medarbetare som är på pappaledighet sen december 2008. I slutet på mars 2009 måste jag sätta nya löner En föräldraledig arbetstagare har rätt att få återgå till sitt arbete, eller likvärdigt arbete, med samma omfattning, innehåll och rättigheter som före föräldraledigheten.